Оценка Управленческого Потенциала от Fridman&Fridman. Новая версия

Уважаемые клиенты и партнёры,

С 2019 года наша услуга Комплексная диагностика управленческого потенциала стала незаменимым инструментом для поддержки всех видов кадровых решений.

Оптимальный выбор внутренних кандидатов и оценка внешних кандидатов для управленческих вакансий позволили нашим клиентам существенно усилить профессионализм управленческих корпоративных команд.
Лучшее понимание особенностей подчинённых обеспечило лучшие возможности для формирования индивидуального подхода, что повысило отдачу от сотрудников и, одновременно, усилило их лояльность.

За прошедшие 4 года мы провели оценку более чем 1,500 руководителей для компаний из разных сегментов бизнеса. Обратная связь от клиентов показывает, что наша методика помогла более планомерному развитию их бизнеса за счёт существенного повышения точности кадровых решений.

Сегодня мы рады сообщить вам об обновлённой версии Комплексной диагностики управленческого потенциала.
Начиная с сентября 2023 года, мы вводим значительное обновление в самую востребованную из наших услуг. Главное новшество – это форма визуализации результатов.

Теперь мы будем показывать результаты не в абсолютных величинах, а в перцентилях (процентилях). Это позволит вам с ещё большей точностью сравнивать участников оценки между собой и выбирать наиболее подходящего к должности кандидата.

Сопоставление «было/стало» показало: клиенты оценивают новую форму представления результатов как более удобную и наглядную.

Приглашаем вас ознакомиться с новой формой отчёта, пример которой можно скачать, пройдя по ссылке.

Если у вас возник какой-либо вопрос относительно использования новой версии услуги Оценки управленческого потенциала, пожалуйста, напишите нам, заполнив форму обратной связи по ссылке.

Спасибо за ваше доверие и поддержку. Мы ценим ваш выбор.

С уважением,

Максим Фридман
Управляющий партнёр