Моделирование оптимального профиля должности – онлайн-инструмент для разработки набора объективных критериев оценки кандидатов на руководящие должности.

Моделирование оптимального профиля должности – онлайн-инструмент для разрабокти набора объективных критериев оценки кандидатов на руководящие должности.

В методологию моделирования заложены реальные бизнес-факторы, позволяющие определить оптимальные уровни компетенций кандидата на конкретную должность.

Как это работает?

1. Опрос
На онлайн-платформе вы отвечаете на ряд вопросов, характеризующих специфику рабочего места потенциального руководителя.

2. Профиль должности

После анализа ваших ответов на вопросы, мы разрабатываем оптимальный профиль потенциального кандидата на должность. Составленный профиль должности позволит вам производить качественный и объективный отбор кандидатов.

3. Диагностика респондентов

Диагностируем несколько кандидатов в рамках оптимального профиля одной должности, используя методику Комплексной диагностики управленческого потенциала (подробнее).

4. Результат
После диагностики управленческого потенциала, результаты респондента соотносятся с ранее разработанным профилем должности; оптимальные и реальные значения каждого респондента наглядно отображаются в персональных отчётах по итогам диагностики.

Диагностируя несколько ваших кандидатов в рамках оптимального профиля одной должности, мы формируем сводный табличный отчёт. Используя сводный табличный отчёт, вы сможете сравнить показатели всех респондентов и получить дополнительные данные для кадрового решения.
Ознакомьтесь с нашим решением
Мы организуем для вас пробную демонстрацию нашего решения и предоставим образцы всех отчётов и материалов.

Пожалуйста, оставьте свой e-mail в форме ниже, и нажмите кнопку "Записаться на демонстрацию".
Нажимая на кнопку «Записаться на демонстрацию», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности

Какие проблемы решает наша методика?

Устраняет затруднения при составлении корректного задания для оценки кандидатов на руководящую должность
Облегчает отбор кандидатов для формирования кадрового резерва из числа специалистов
Нейтрализует субъективность оценки потенциальной успешности кандидатов на повышение при выборе из действующих руководителей

Преимущества методики

Объективный учёт особенностей работы для конкретной должности при определении желательных качеств кандидата
«Управленческий язык» описания и обеспечение максимальной синхронизации подходов между HR-департаментом и «корпоративным заказчиком»
Обеспечение «мультипликатора» для разумного уровня формализации подходов к отбору, при максимальном использовании потенциала сотрудников компании

Выгода для вас

Снижение вероятности недостаточно обоснованных кадровых решений и повышение отдачи от управленческой команды
Повышение уровня лояльности сотрудников компании за счёт увеличения возможностей для реализации своего потенциала
Улучшение репутации компании как работодателя и рост возможностей привлечения нужных категорий сотрудников с рынка труда

Корпоративные тарифы*

Количество моделируемых профилей должности
Стоимость моделирования каждого профиля должности
1
₽ 22,500
от 2 до 5
₽ 17,500
от 6 до 10
₽ 15,000
от 10 и более
₽ 12,500

*В стоимость моделирования каждого оптимального профиля должности также входит одно тестирование «Комплексная диагностика управленческого потенциала» (подробнее)
Готовы быть вам полезны. Отправьте заявку или закажите обратный звонок.
Готовы быть вам полезны. Отправьте заявку или закажите обратный звонок.
Максим Фридман
Управляющий партнёр
Максим Фридман
Управляющий партнёр
Заказ обратного звонка
Заполните форму и мы свяжемся с вами.
Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности